Адаптация персонала

Стоимость решения от 46 рублей за сотрудника в месяц. Цена складывается из нескольких факторов: количество пользователей, требуемого функционала, формата размещения (в нашем облаке или на серверах заказчика). Цену можно узнать после встречи и подробного обсуждения всех задач.

Да, есть. Это один из базовых модулей. На платформе уже прописаны правила начисления баллов (или любой другой внутренней валюты), которые вы можете изменить под свои задачи. Есть индивидуальный и командный рейтинги, а также рейтинги сотрудников внутри группы, например, внутри филиала или среди всех стажеров. Баллы можно начислять автоматически или в ручном режиме, а также интегрировать геймификацию с внутренними системами, чтобы, например, учитывать в баллах результаты выполнения плана продаж.

Talent Rocks — mobile-first платформа, поэтому мобильное приложение одно из самых удобных и функциональных на рынке.

Второе важное преимущество — гибкость и адаптивность: большое разнообразие модулей, гибкие настройки доступов и формат платформы-конструктора позволяют собрать решение под специфику бизнеса без дорогих кастомных доработок платформы или покупки дополнительных модулей.

Третье преимущество — сервисный подход и высококлассная команда внедрения, которая глубоко изучает запрос и помогает собрать корпоративное приложение, которое решает поставленные задачи. Мы не просто предоставляем ИТ-продукт, а помогаем внедрить эффективное решение.

Да, такая возможность есть. Более того, мы даем до 30 дней лицензии бесплатно для внедрения и тестирования на фокус-группе. И только после того, как платформа полностью готова к работе и проверена в деле, вы приобретаете лицензию. Это особенно полезно при переезде с устаревшей LMS и позволяет сделать переход максимально плавным и удобным как для сотрудников компании, так и для HR.

Цифровой формат обеспечивает быстрый и понятный старт и прозрачный для всех участников процесс онбординга.

С первого дня новичок видит весь путь, который ему предстоит пройти, и каждый шаг на этом пути. Вся программа представлена в виде наглядной карты адаптации, которую сотрудник может проходить самостоятельно. С помощью интерактивных элементов упрощается погружение в рабочие задачи и знакомство с коллективом.

Прямой руководитель и HR отслеживают прогресс и могут своевременно реагировать на признаки дезадаптации. Это позволяет сотрудникам быстро включаться в работу, экономя время руководителей.

Такой подход повышает эффективность адаптационных процессов, помогает новичкам быстрее выходить на целевые показатели эффективности, упрощает работу HR за счет автоматизации и способствует снижению текучести в компании.

Посмотрите как может выглядеть путь новичка с Talent Rocks.

Система позволяет настраивать различные сценарии адаптации новичков с учетом специфики разных должностей, ролей и подразделений.

Новому сотруднику при регистрации в приложении или на web-портале для новых сотрудников автоматически назначается траектория, соответствующая его роли и должности, а также наставник или бадди, если в компании реализована система наставничества.

Посмотрите как может выглядеть план вхождения в должность с Talent Rocks.

В панели администратора Talent Rocks доступны встроенные отчеты по прохождению треков адаптации, результатам опросов, тестов, соблюдению сроков обязательного обучения и другим параметрам.

Дополнительный модуль расширенной аналитики обеспечивает более глубокую аналитику с учетом специфики и бизнес-процессов конкретной компании. Система ведет сбор статистики и позволяет управлять процессом адаптации на основе данных. Вы получаете отчеты по ключевым показателям, включая прогресс и скорость прохождения адаптации, можете сравнивать данные между подразделениями и выявлять точки роста.

Узнайте как быстро окупается автоматизации адаптации.